Scadenze e News di Febbraio

Scadenze mese di febbraio
Obbligo vaccinale over 50 sui luoghi di lavoro
Proroga sgravi contributivi (Donna, Under 36, Decontribuzione Sud)
Comunicazione preventiva collaborazioni occasionali – Novità
Decadenza rateazioni cartelle di pagamento dal 2022
Decreto Sostegni Ter
Assegno Unico Universale
Pratica OT23 per sgravio premio INAIL
Memo utili

Scadenze mese di febbraio

Il prossimo 16 febbraio scadono:

• l’INPS quota fissa dovuta dagli iscritti alla gestione artigiani e commercianti;
• l’autoliquidazione del premio annuale INAIL (ovvero la prima delle quattro rate).

Obbligo vaccinale over 50 sui luoghi di lavoro

Dal 15 febbraio 2022 tutti i lavoratori over 50 del settore pubblico e privato soggetti all’obbligo vaccinale, per accedere al luogo di lavoro devono possedere e sono tenuti ad esibire il green pass rafforzato ossia la certificazione verde Covid-19 rilasciata esclusivamente a seguito di vaccinazione (ciclo primario e dose booster) o avvenuta guarigione. I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti alla verifica del green pass rafforzato (app Verifica C-19 e altre funzionalità di verifica previste dalla legge) da parte dei lavoratori soggetti all’obbligo vaccinale.
Nel caso i lavoratori soggetti all’obbligo vaccinale comunichino di non essere in possesso della certificazione verde Covid-19 rafforzata o ne fossero trovati sprovvisti al momento dell’accesso nel luogo di lavoro, saranno considerati assenti ingiustificati senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro fino alla presentazione del green pass rafforzato e comunque non oltre il 15 giugno 2022.
Per i giorni di assenza ingiustificata non è dovuta la retribuzione né altro compenso o emolumento. Fino al 15 giugno 2022 i datori di lavoro (indipendentemente dalla dimensione occupazionale) dopo 5 giorni di assenza ingiustificata, possono sospendere i lavoratori per tutta la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque, per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al predetto termine del 15 giugno 2022.

È vietato l’accesso dei lavoratori ai luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo di vaccinazione. La violazione è punita con una sanzione amministrativa da euro 600 a euro 1.500. I lavoratori non soggetti all’obbligo vaccinale o il cui obbligo è differito per motivazioni medico – sanitarie devono essere adibiti a mansioni anche diverse, senza decurtazione della retribuzione, in modo da evitare il rischio di contagio.

Proroga sgravi contributivi (Donna, Under 36, Decontribuzione Sud)

Con messaggio INPS del 27.01.2022 è stata prorogata fino al 30.06.2022 l’applicazione dei benefici contributivi Under 36 (per giovani di età inferiore ai 36 anni mai assunti a tempo indeterminato), Donna (per donne svantaggiate) e Decontribuzione Sud (esonero della contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro del Sud Italia pari al 30%). Tali sgravi si applicheranno a tutte le assunzioni avviate entro il 30.06.2022.

Comunicazione preventiva collaborazioni occasionali – Novità

Come già comunicato, dal 21 dicembre 2021 è in vigore l’obbligo di segnalare preventivamente l’attività dei lavoratori autonomi occasionali con “preventiva comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro competente per territorio”.
Alla luce dei chiarimenti avuti dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con le FAQ del 27.01.2022, si precisa che l’obbligo non riguarda, tra le altre, le seguenti prestazioni di lavoro autonomo occasionale:

• svolte in favore degli Enti del Terzo Settore che svolgono esclusivamente attività non commerciale;
• svolte in favore delle ASD/SSD;
• quelle che si concretizzano in prestazioni di natura intellettuale (ad esempio le prestazioni di relatori in convegni e conferenze, docenti e redattori di articoli e testi).

Decadenza rateazioni cartelle di pagamento dal 2022

Per tutte le richieste di rateizzazione delle cartelle di pagamento, presentate a partire dal 1° gennaio 2022, la decadenza dal piano si accorcia a 5 rate (anche non consecutive) non pagate. Cessa così di operare il termine lungo di 10 rate, riconosciuto alle rateizzazioni concesse dopo l’8 marzo e sino al 31 dicembre 2021, coma anche la riduzione da 100.000 a 60.000 euro del tetto massimo del debito entro cui non si deve comprovare lo stato di difficoltà per ottenere la rateizzazione. Non è più operativa nemmeno la possibilità di beneficiare della dilazione dei debiti, già oggetto di rateizzazioni decadute prima dell’8 marzo 2020, senza dover versate le rate pregresse scadute.

Decreto Sostegni Ter

In allegato scheda riepilogativa delle principali misure del Decreto Sostegni Ter, ovvero:

• MISURE PER LE ATTIVITÀ CHIUSE E PER IL COMMERCIO AL DETTAGLIO
• MISURE PER IL TURISMO
• CASSA INTEGRAZIONE AGEVOLATA
• SETTORE SPORT
• CONTENIMENTO DEI COSTI DELL’ENERGIA ELETTRICA
• STRETTA SULLE CESSIONI DEI BONUS FISCALI

Scarica l’allegato

Assegno Unico Universale

È una prestazione erogata mensilmente dall’INPS a tutti i nuclei familiari con figli di età inferiore a 21 anni che ne faranno richiesta mediante un’apposita domanda; l’erogazione avviene tramite bonifico sul conto corrente dei genitori.
Spetta a tutti i nuclei familiari indipendentemente dalla condizione lavorativa dei genitori (non occupati, disoccupati, percettori di reddito di cittadinanza, lavoratori dipendenti, lavoratori autonomi e pensionati) e senza limiti di reddito.
Ha un importo commisurato all’ISEE; tuttavia nel caso in cui non si volesse presentare un ISEE, è comunque possibile fare domanda e ottenere l’importo minimo per ciascun figlio.

Si può fare domanda già dal 1° gennaio 2022. Le domande presentate entro il 30 giugno 2022 danno comunque diritto agli arretrati a partire dal mese di competenza di marzo. L’assegno unico sostituisce: il Premio alla nascita (Bonus mamma domani), l’Assegno di natalità (Bonus bebè), gli ANF (Assegni per il nucleo familiare) e le detrazioni per i figli a carico al di sotto dei 21 anni. Viene
abrogato anche il Bonus tre figli, mentre rimarranno in vigore la maternità comunale di 1.700 euro e il Bonus nido.
Detrazioni e Assegni familiari per i figli di età inferiore ai 21 anni non saranno più presenti sui cedolini di stipendio dei lavoratori dipendenti e di pensione dal mese di marzo 2022. 

Pratica OT23 per sgravio premio INAIL

Come di consueto ogni anno, l’INAIL ha pubblicato il nuovo modello OT23 per il 2022 che i datori di lavoro potranno utilizzare per ottenere la riduzione del tasso medio di tariffa INAIL. Tale riduzione è prevista per le imprese che adottino interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro rispetto alle misure minime previste dal D. Lgs. 81/2008.
La domanda, unitamente alla documentazione probatoria, dovrà essere presentata, a pena di inammissibilità, tramite il servizio online dell’Istituto entro il 28 febbraio 2022.
Per maggiori informazioni potrete contattare (entro e non oltre il 10 febbraio p.v.) il Dott. Gaetano Pitarresi (Linking SRL soc. coop.) ai seguenti recapiti:
Mobile: 333 9006699
Email: gaetano.pitarresi@linkingsrl.it

Memo utili

Vi ricordiamo di:

• verificare periodicamente la casella di posta elettronica certificata (PEC) della Vostra
  impresa, e di farci avere tempestivamente eventuali comunicazioni pervenute (ad esempio,
  da Agenzia delle Entrate, Istat, ecc.).
• verificare periodicamente il dovuto rispetto della normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro e di salute sul lavoro, anche in considerazione delle pesanti sanzioni comminate alle aziende non in regola.
• provvedere entro il termine indicato a compilare e inviare i questionari trasmessi da parte dell’ISTAT o da parte dell’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), o da parte di altre autorità ed enti governativi. La mancata risposta comporta sanzioni, trattandosi di indagini con obbligo di risposta.

Inoltre, si ricorda che dal 1° gennaio 2022 la soglia massima delle operazioni in contante tra privati è stata ridotta a 999,99 euro.